员工下班时在厂区过道走路跌倒，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般情况下的认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素。具体来说，职工在下列情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

在您所描述的情形中，员工是在下班时在厂区过道走路跌倒，这一伤害既不是在工作时间、工作场所内因工作原因造成，也不符合“非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的条件。因此，在一般情况下，下班走路跌倒不应被认定为工伤。

特殊情形的认定

然而，也存在一些特殊情形，即使在下班走路跌倒的情况下，也可能被视为工伤。这主要依据《工伤保险条例》第十五条的规定，该条规定了视同工伤的几种情形，其中包括：

1. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。如果下班走路跌倒是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中导致的，那么这种情况下可以视同为工伤。这是因为，虽然伤害发生在下班途中，但由于其行为是为了维护国家利益和公共利益，因此法律给予了特殊的保护。

2. 其他特殊情形：虽然直接的法律条款可能并未明确提及下班走路跌倒的其他工伤认定情形，但如果跌倒是因为厂区设施存在安全隐患（如下班途中地面湿滑、楼梯扶手损坏等），且这种隐患与工作有关，或者跌倒是在从事与工作有关的收尾性工作时发生的（如下班后仍在工厂内从事与工作有关的收尾性工作，如清理工作场地、收拾工具等），那么也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行综合判断。

法律建议

1. 及时收集证据：如果员工认为自己的跌倒可能构成工伤，应及时收集相关证据，如医疗证明、现场照片、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 向用人单位或相关部门提出申请：员工应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。
3. 咨询专业律师：在处理此类问题时，由于涉及法律条款的适用和具体情形的判断，建议员工咨询专业律师，以获取更准确、更全面的法律建议。

总结来说，员工下班时在厂区过道走路跌倒，一般情况下不算工伤，但在特定情形下（如抢险救灾、厂区设施存在安全隐患且与工作有关、从事与工作有关的收尾性工作时跌倒等）可能被视为工伤。因此，在处理此类问题时，应仔细审查具体情况，并依据相关法律法规进行准确判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。