若遇到辞工申请不被批准的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 再次沟通并明确辞工意愿：

   • 首先，建议与雇主进行再次沟通，明确表达你的辞工意愿，并了解雇主不批准的具体原因。有时候，可能只是存在误解或沟通不畅导致的问题。

2. 检查劳动合同及公司规章制度：

   • 仔细审查你的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于辞工、离职的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了辞工的程序和条件，且你已满足这些条件，那么雇主无权拒绝你的辞工申请。

3. 提交书面辞工申请并保留证据：

   • 如果口头沟通无果，建议你向雇主提交书面的辞工申请，并明确辞工的日期和原因。同时，保留好这份书面申请的副本或相关证据，以备不时之需。

4. 了解劳动法律法规：

   • 熟悉并了解当地的劳动法律法规，特别是关于辞工、离职、经济补偿等方面的规定。这将有助于你更好地维护自己的权益，并在必要时采取法律行动。

5. 寻求劳动争议调解或仲裁：

   • 如果雇主仍然拒绝批准你的辞工申请，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请调解或仲裁时，你需要提供相关证据来支持你的主张。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果调解或仲裁未能解决争议，你还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的辞工申请是合法的，并且雇主的行为构成了违法。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突或争执。
• 如果可能的话，寻求同事或朋友的见证和支持，他们可能能提供有用的证据或信息。
• 如果你对劳动法律法规不太熟悉，或者觉得处理这类争议比较复杂，可以考虑咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。