结论：年假未休且在辞职时，员工通常有权获得相应的补偿，具体补偿方式及金额需根据实际情况确定。
法律背景与解释：
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，员工在用人单位连续工作满一定期限后，有权享受带薪年休假。若因用人单位原因导致员工未能享受年休假，员工在辞职时有权要求用人单位支付相应的年休假工资报酬。
具体分析：
年假未休的补偿原则：
- 如果员工因用人单位的工作安排或原因未能享受年休假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了员工正常工作期间的工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为年休假未休的补偿。
辞职时的年假补偿：
- 当员工辞职时，若其当年应休而未休的年休假天数，用人单位应按照上述原则进行补偿。如果员工在辞职前已经享受了部分年休假，则只对未享受的部分进行补偿。
特殊情况的处理：
- 如果员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。但这种情况需要员工明确书面提出，并经用人单位同意。
计算公式（以日工资为基准）：
- 年休假补偿金额 = 日工资 × 未休年休假天数 × 200%（因为日工资中已包含正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资作为补偿）
- 例如，如果员工的日工资为300元，未休年休假天数为5天，则年休假补偿金额为：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元。
法律建议：
- 员工在辞职前，应仔细核算自己应休而未休的年休假天数，并与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果用人单位拒绝支付年休假补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付年休假补偿，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 员工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求用人单位支付应得的年休假补偿及可能的滞纳金或赔偿金。
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