在工人受伤后，归备赔偿责任主要涉及到确定赔偿主体、赔偿范围和赔偿标准等方面。以下是从这些角度进行的详细分析：
确定赔偿主体：
- 工伤保险基金：根据《工伤保险条例》，工伤保险基金用于支付工伤职工的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 用人单位：用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，并在停工留薪期内保持原工资福利待遇不变，按月支付给工伤职工。此外，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，也由用人单位负责。
明确赔偿范围：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的费用，但必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金和津贴：根据伤残等级，工伤职工可以享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
- 其他费用：如住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、生活护理费等，也根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。
了解赔偿标准：
- 一次性伤残补助金标准：根据伤残等级，从一级到十级，分别按照本人工资的27个月到7个月不等进行支付。
- 伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，十级伤残则不再享受伤残津贴。
- 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在归备赔偿责任时，还需要注意以下几点：
- 及时申报工伤：工伤发生后，用人单位或工伤职工应及时向社会保险行政部门申报工伤，以便及时享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，这些证据在后续的赔偿过程中将起到关键作用。
- 了解当地政策：不同地区可能根据当地实际情况对工伤保险待遇的具体标准有所调整，因此需要了解并遵循当地政策。
示例说明：
假设某工人因工作受伤，被鉴定为八级伤残。根据相关规定，他可以享受以下待遇：
- 从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
- 如果劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可以从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准需参照当地政策。
最后，如果工人在受伤后遇到赔偿问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自身权益和赔偿流程，并得到有效维护。