您好，工伤之后跟人事沟通，主要需要关注以下几个方面的问题，我会为您详细解答：
一、工伤认定申请
申请时限：
- 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
申请材料：
- 需要准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、考勤记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
- 根据具体情况，可能还需要提供事故发生当月的考勤记录、现场证人的书面证明、公安机关的证明材料或人民法院的判决书等。
申请地点：
- 通常前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤保险缴纳情况
确认缴纳：
- 与人事确认单位是否为您缴纳了工伤保险，这是享受工伤保险待遇的前提。
未缴纳处理：
- 如果单位未缴纳工伤保险，您有权要求单位补缴，并了解因此产生的工伤保险待遇由谁承担（通常是由单位负责）。
三、工伤认定结果及后续处理
认定结果：
- 等待社会保险行政部门作出工伤认定决定，并了解认定结果。
- 如果对认定结果不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。
医疗救治与报销：
- 与人事沟通医疗救治的相关事宜，包括选择定点医疗机构、了解医疗费用的报销流程等。
- 确保治疗工伤的合理费用能够得到及时报销。
伤残补助与离职补助：
- 如果因工伤导致伤残，了解一次性伤残补助金的支付标准和流程。
- 如果因个人原因辞职，了解一次性工伤医疗补助金的支付条件和流程。
四、劳动关系确认
- 如果单位不承认劳动关系：
- 如果单位不承认与您的劳动关系，您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来确认劳动关系或事实劳动关系。
- 准备相关证据，如工作证、工资条、同事证言等，以支持您的仲裁申请。
五、其他注意事项
保留证据：
- 在工伤发生后，及时保留能证明工伤事实的证据，如视频、音频、证人证言、考勤记录等。
- 对于有第三方责任的暴力伤害、交通事故等，要第一时间报警并保留尽可能多的证据。
及时沟通：
- 与人事保持及时沟通，了解工伤处理的进展和后续安排。
- 如果有任何疑问或需要进一步的帮助，及时向人事或相关部门咨询。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤之后与人事沟通的相关问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。