作为厂里的员工，如果您因工作过失给公司造成了损失，确实需要承担一定的赔偿责任，但这一责任是依法界定的，并且会遵循合理、必要的原则。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
首先，我们要明确的是，根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位是有权按照劳动合同的约定要求赔偿的。这种赔偿可以从工资中扣除，但扣除的额度有严格限制：每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不能低于当地的月最低工资标准。
二、赔偿情形的判断
在判断是否需要赔偿以及赔偿的额度时，我们会考虑您的过失程度：
故意或重大过失：如果您存在故意破坏、恶意损害公司财物，或者严重违反操作流程等行为，导致公司遭受损失，那么您需要承担相应的赔偿责任。比如，故意损坏生产设备或者明知违规操作会造成严重后果却仍然违规操作。
一般过失：对于日常工作中的轻微失误、技能不足或者正常工作风险导致的损失，您通常不需要承担全部的赔偿责任。比如，新员工因为操作不熟练导致的产品次品率增加，这种情况下的损失可能更多地被视为公司运营中的正常风险。
三、赔偿原则
在确定赔偿数额时，我们会遵循两个原则：
合理性：赔偿数额应该与您的过错程度相适应，综合考虑您的工资收入、损失的大小以及您的主观过错等因素。
必要性：赔偿应该遵循必要的限度，不能影响您的基本生活。比如，在扣除工资作为赔偿时，必须遵守法定的比例限制。
四、赔偿方式
赔偿可以通过以下几种方式进行：
协议赔偿：您可以与公司协商签订赔偿协议，明确赔偿的数额、方式（是一次性赔偿还是分期赔偿）以及赔偿的时间等。
工资扣除：如果劳动合同中有相关约定，并且符合法律规定的比例限制，公司可以从您的工资中扣除相应的赔偿款。
诉讼途径：如果双方无法协商达成一致，公司可以通过法律途径，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，来要求您进行赔偿。在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明损失是由您的过失造成的。
五、预防措施与建议
为了避免类似情况的发生，我建议您和公司都采取一些预防措施：
公司方面：应该建立健全内部管理制度，明确岗位职责和操作流程，减少损失发生的风险。同时，定期对员工进行业务培训和安全教育，提高员工的专业技能和安全意识。
员工方面：您应该严格遵守公司的规章制度和操作流程，提高自己的业务水平和安全意识。如果遇到不确定或者不懂的问题，及时向同事或者上级请教，避免因为疏忽大意而造成损失。
总之，员工因工作过失给公司造成损失时的赔偿问题是一个复杂的法律问题，需要依法行事并遵循合理、必要的原则。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际工作中加以注意和防范。