用人单位因拖欠工资被仲裁，需承担的补偿责任主要包括支付拖欠的工资及可能的经济补偿金，具体分析如下：

1. 支付拖欠的工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位被仲裁认定存在拖欠工资行为，需全额支付劳动者被拖欠的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。

2. 支付经济补偿金（若符合法定情形）
   若用人单位拖欠工资导致劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 加付赔偿金（若经劳动行政部门责令后仍不支付）
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此赔偿金需以劳动行政部门责令为前提，仲裁或诉讼阶段一般不直接处理，但劳动者可同步向劳动行政部门投诉。

实务建议：

• 劳动者应保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
  
• 用人单位若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉，但起诉期间不影响裁决书的执行效力。
  
• 若用人单位存在恶意拖欠工资行为，劳动者可同时主张工资、经济补偿金及加付赔偿金，但需注意加付赔偿金需以劳动行政部门责令为前置程序。
  

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。