针对公司不公平对待的问题，处理方式需根据具体情况及不公平对待的性质来综合判断，以下是一些常见的处理角度和建议：

1. 内部沟通与协商：

   • 情况描述：若员工认为公司存在不公平对待，如薪酬不公、晋升机会不均等，首先应尝试与公司内部相关部门或上级进行沟通，表达自己的关切和诉求。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工有权获得公平的劳动待遇，包括薪酬、晋升、培训等方面。
   • 建议：在沟通时，应保持冷静和理性，提供具体的事实和证据来支持自己的观点，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 情况描述：如果内部沟通无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 建议：在申请仲裁或提起诉讼前，应收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、晋升通知等，以证明公司存在不公平对待的行为。同时，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。

3. 向相关部门投诉：

   • 情况描述：若公司的不公平对待行为涉及违法违规，如性别歧视、年龄歧视等，员工还可以向劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 建议：在投诉时，应提供详细的投诉材料和证据，以便相关部门能够及时介入调查并处理。

4. 寻求工会或行业协会的帮助：

   • 情况描述：如果员工所在的公司有工会或行业协会，员工还可以向这些组织寻求帮助和支持。
   • 法律依据：工会和行业协会通常具有维护员工权益的职责和功能。
   • 建议：在寻求帮助时，应了解工会或行业协会的具体职责和功能，以及它们能够提供的支持和帮助范围。

5. 考虑离职并寻求新的就业机会：

   • 情况描述：如果公司的不公平对待行为严重影响了员工的工作积极性和职业发展，员工还可以考虑离职并寻求新的就业机会。
   • 法律依据：员工有权根据自己的意愿和职业发展需要选择离职。
   • 建议：在离职前，应与公司协商好离职手续和相关事宜，确保自己的权益不受损害。同时，在寻找新的就业机会时，应充分了解新公司的文化和工作环境，避免再次遇到类似的问题。

在处理公司不公平对待的问题时，员工应保持冷静和理性，根据具体情况选择合适的处理方式。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。