误工费是包含节假日的。以下是对这一问题的详细解释：
误工费的定义与计算原则：
- 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其计算原则是基于受害人因误工而实际减少的收入。
节假日是否计入误工时间：
- 节假日是日历上的固定日期，对于受害人而言，如果因侵权行为导致其在节假日也无法工作，那么这部分时间应当计入误工时间。因为节假日对于受害人来说，原本是可以获得收入的正常工作日（如果其工作性质涉及节假日工作的话），或者至少是其可以休息但不影响其整体收入的时间段（如果其工作性质不涉及节假日工作，但误工导致其整体收入减少）。然而，在误工费的计算中，我们关注的是因误工而实际减少的收入，而非单纯的工作日天数。因此，无论是否为节假日，只要因误工导致了收入的减少，就应当计入误工费的计算范围。
误工费的具体计算方法：
- 误工费的计算通常基于受害人的实际收入情况。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 具体公式可以表示为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。其中，误工时间包括因误工而实际减少的工作日天数（包括节假日，如果因误工导致节假日也无法工作且影响了收入的话），每日收入则根据受害人的实际收入情况确定。
实际应用中的注意事项：
- 在实际应用中，需要准确确定误工时间。这通常需要根据受害人的医疗证明、工作记录等证据来确定。
- 同时，也需要准确计算受害人的每日收入。这可能需要考虑受害人的工资单、银行流水、纳税记录等证据。
- 如果受害人因误工而导致了其他费用的增加（如交通费、护理费等），这些费用也可能需要一并考虑在内，但它们并不属于误工费的范畴，而是属于其他赔偿项目。
总结与建议：误工费是包含节假日的，只要因误工导致了收入的减少，就应当计入误工费的计算范围。在计算误工费时，需要准确确定误工时间和每日收入，并考虑其他可能的赔偿项目。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。