误工费是否包括周六周日，需根据受害人的具体工作性质和收入情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 有固定收入的情况

   • 正常出勤有收入情形：若受害人有固定工作，且其工作性质决定周六日也需正常出勤并获得相应收入（如大小周工作制、周末加班费等），则因误工导致的周六日收入损失应计入误工费。例如，某受害人每周六需加班，且加班费为其正常工资的两倍，若因误工导致该周六无法加班，则该日的误工费应按照其加班费的标准来计算。
   • 正常休息无收入情形：若受害人所在单位实行标准的双休制度，周六日为休息日且正常情况下不产生劳动收入，则这两天的误工费不予计算。因为在这两天里，受害人并未因误工而减少收入。

2. 无固定收入的情况

   • 能证明近三年平均收入：受害人若能举证证明其最近三年的平均收入状况，无论周六日还是工作日，只要在误工期间内，均按其最近三年的平均日收入计算误工费。若周六日有业务收入并因误工减少，则应计入误工费。例如，某受害人从事自由职业，其收入主要来源于周末的兼职工作，若因误工导致该周末无法兼职，则该日的误工费应按照其兼职的平均收入来计算。
   • 不能证明近三年平均收入：若受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。同样地，若该平均工资包含周六日的收入，并且受害人因误工而无法获得这部分收入，则周六日的误工费也应予以计算。例如，某受害人无法提供其近三年的平均收入证明，但其所从事的行业平均工资标准中包含了周末的加班费，若因误工导致该周末无法工作，则该日的误工费应按照该行业平均工资标准（包含加班费）来计算。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”这表明，误工费的计算是基于受害人因侵权行为导致的实际收入减少，而不区分工作日与休息日。
• 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”该条款同样未将周末排除在误工时间之外。

总结与建议： 在实际操作中，误工费的计算需综合考虑受害人的工作性质、收入状况以及具体的误工时间。对于受害人而言，提供充分的证据来证明自己的收入状况和误工损失是获得合理赔偿的关键。若您因误工导致收入减少，且对误工费的计算存在疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。