在工地上受伤后，务工费（通常指误工费）及其他相关赔偿的确定和索赔，主要依据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》的相关规定，具体赔偿方式需分情况讨论：

1. 若构成工伤：

   • 核心结论：应首先申请工伤认定，之后享受工伤保险待遇，包括误工费（即停工留薪期工资）、医疗费、护理费等。
   • 详细解释：
     • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。受伤后，用人单位应在30日内，受伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 其他工伤保险待遇：包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级确定。

2. 若不构成工伤，但存在雇佣关系：

   • 核心结论：可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张赔偿，包括误工费、医疗费等。
   • 详细解释：
     • 雇佣关系认定：若受伤者与雇主之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系，则不适用《工伤保险条例》，而应适用《民法典》中关于侵权责任的规定。
     • 赔偿项目：包括误工费（根据受害人的误工时间和收入状况确定）、医疗费（根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定）、护理费、交通费、营养费等。
     • 责任划分：若雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，则应承担相应的赔偿责任。若受伤者自身也存在过错，如未遵守安全操作规程等，则可能减轻雇主的责任。

3. 若存在第三方侵权：

   • 核心结论：在获得工伤保险赔偿或雇主赔偿的同时，还可向第三方主张侵权赔偿，但需注意赔偿项目的重复问题。
   • 详细解释：
     • 第三方侵权认定：若受伤是由于第三方的侵权行为导致的，如工地上的其他非雇佣人员的不当行为等，则受伤者有权向第三方主张侵权赔偿。
     • 赔偿项目：包括误工费、医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。但需注意，若已从工伤保险或雇主处获得相应赔偿，则向第三方主张赔偿时，应扣除已获得的赔偿部分，避免重复赔偿。

建议：

• 在受伤后，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。
• 尽快向用人单位或雇主报告受伤情况，并了解是否构成工伤及如何申请工伤认定。
• 若存在争议或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。