结论：公司大股东被抓拖欠工资，其他股东是否需要负责，这主要取决于其他股东是否直接参与了公司的经营管理以及是否存在滥用股东权利等情形。一般情况下，其他股东不直接承担工资支付责任，但在特定情形下可能需要承担连带责任。

分析如下：

1. 一般情形下的责任划分：

   • 在公司法框架下，股东以其出资额为限对公司承担有限责任。这意味着，除非股东直接参与了公司的经营管理或者存在滥用股东权利等情形，否则股东通常不直接对公司的债务（包括员工工资）承担责任。
   • 大股东被抓并不直接导致其他股东需要承担工资支付责任。工资支付责任首先应由公司承担，如果公司无法支付，员工可以通过法律途径追究公司的责任，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 特定情形下的连带责任：

   • 滥用股东权利：如果其他股东存在滥用股东权利，如抽逃出资、转移资产等行为，导致公司无法支付员工工资，那么这些股东可能需要承担连带责任。
   • 直接参与经营管理：如果其他股东直接参与了公司的经营管理，并且其管理行为导致了公司无法支付工资，那么这些股东也可能需要承担一定的责任。例如，如果股东作为公司的高级管理人员，负责财务管理但未履行职责导致工资拖欠，那么该股东可能需要承担个人责任。
   • 人格混同：如果公司与股东之间存在人格混同的情况，即股东与公司之间的财产、业务等无法清晰区分，那么股东可能需要对公司债务承担连带责任。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果公司拖欠工资，首先应尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于其他股东而言，如果担心自己可能因大股东被抓而承担连带责任，建议咨询专业律师进行风险评估和法律规划。律师可以根据具体情况分析股东的责任范围，并提供相应的法律建议。

后续行动建议：

• 如果您是员工，且公司拖欠工资，建议您尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 如果您是其他股东，且担心自己可能承担连带责任，建议您及时咨询专业律师，了解自己的法律风险和应对策略。

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