公司不给予陪产假是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的维权步骤和建议：
一、明确法律规定与陪产假权益
首先，您需要明确自己所在地区关于陪产假的具体法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，符合法律法规生育子女的夫妻，男方享受一定天数的陪产假（具体天数因地区而异，如北京为15天，上海为10天等）。这一权利旨在鼓励家庭共同承担育儿责任，促进性别平等和家庭和谐。因此，您有权要求公司按照法律规定给予您陪产假。
二、与公司沟通协商
收集证据：在沟通前，您需要准备好相关证据，如结婚证、配偶的生育证明（如准生证、医院分娩记录）、在职证明（工作证、劳动合同）等，以证明自己符合享受陪产假的条件，并与公司存在劳动关系。
正式沟通：以书面或面谈形式向公司人力资源部门或上级领导表达诉求，明确指出根据当地法律法规，自己享有陪产假权利，并说明申请的具体时间和时长。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
保留沟通记录：无论沟通结果如何，都要保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或书面通知等，以备后续维权使用。
三、申请调解与投诉
向调解组织申请调解：若协商无果，您可以向当地计生部门或劳动监察部门提出投诉，并申请调解。调解过程中，双方应尝试达成和解协议，以和平解决争议。
直接向劳动监察部门投诉：如果调解未能解决问题，您可以撰写投诉书，详细说明公司不给陪产假的情况，附上相关证据材料，并通过线上平台、邮寄或现场提交方式递交给劳动监察部门。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据情况责令改正和处罚。
四、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：若调解和投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应包括双方当事人信息、仲裁请求（要求公司给予陪产假及支付工资损失等）、事实和理由，并附上证据材料。
仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审中，您需要陈述主张和证据，公司也会进行答辩。仲裁委员会将依法作出裁决，裁决结果具有法律效力。
五、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在提起诉讼前，需准备好起诉状及相关证据材料。法院受理案件后，会按照法定程序进行审理，并作出判决。如果法院认定公司行为违法，会判决公司履行相应义务，并可能支付赔偿金。
六、其他重要注意事项
地区差异：陪产假的具体天数和条件可能因地区而异，务必参考当地的计划生育条例或相关法律法规，确保自己的诉求符合法律规定。
试用期问题：公司以试用期为由拒绝批准陪产假是违法的。无论您是否处于试用期，只要符合法律法规生育子女的条件，就享有陪产假的权利。
权利保障：陪产假期间，您享有一定时间看护、照料配偶的权利，这是多地计划生育条例中明确规定的。公司不得以此为由剥夺您的合法权益。
总结与建议：面对公司不给予陪产假的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。从与公司沟通协商到申请调解、投诉、仲裁乃至提起诉讼，每一步都应谨慎而坚定地推进。同时，建议您在维权过程中保持冷静和理性，避免情绪化表达影响维权效果。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。