关于劳动法中关于社保的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我为您详细梳理的劳动法中关于社保的相关规定：
一、社保缴纳的基本要求与责任义务
根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保社会保险制度的公平、有效执行。社保包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五险，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都应被纳入社保缴纳范围。
二、社保缴纳的详细规定与管理
参保登记：用人单位应当自成立或用工之日起三十日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位的法定义务，未办理登记的，将由社保经办机构核定应缴费用。
灵活就业人员：对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员等灵活就业人员，他们也可以自愿申请参加社保，享受相应的社保待遇。
征缴管理：《社会保险法》详细规定了社保费的征缴制度，确保社保资金按时足额收缴，以保障社保制度的稳健运行。
三、社保缴费基数与比例
缴费基数：一般按照职工本人上一年度月平均工资确定，存在上下限。上限通常为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%。这样的规定既考虑了劳动者的实际收入情况，又确保了社保缴费的公平性和可持续性。
缴费比例：不同险种的缴费比例有所不同，且可能因地区和政策调整而有所变化。一般来说，养老保险单位缴费比例约16%，个人8%；医疗保险单位缴费比例6%-10%，个人2%+可能存在的额外费用；失业保险单位缴费比例0.5%-1%，个人0.5%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴费。此外，住房公积金的缴纳比例也有明确规定，单位和个人同等比例缴纳。
四、未缴纳社保的法律后果
劳动合同解除：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
经济补偿：依据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未缴纳社保导致劳动合同解除的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
滞纳金与罚款：用人单位未按时足额缴纳社保费的，还将面临按日加收万分之五的滞纳金及一倍以上三倍以下的罚款。
五、社保待遇的享受条件与标准
劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残、失业、生育等情形下，依法享受社保待遇。具体申请条件和支付标准由相关法规决定。例如，养老保险金根据个人缴费年限和缴费基数计算；医疗费用报销则根据医疗费用和报销比例进行结算。此外，劳动者死亡后，其遗属依法享有遗属津贴。
六、劳动者的自主性与救济途径
合同条款：《劳动合同法》将社保缴纳作为劳动合同的必备条款，增强了劳动者在社保权益方面的自主性。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读社保条款，确保自己的权益得到保障。
救济途径：若用人单位违反社保规定，劳动者可通过解除劳动合同、要求经济补偿以及向相关部门投诉等途径维护自身权益。例如，劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位未依法缴纳社保的行为；也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。
七、社保断缴、补缴和转移
断缴与补缴：个人原因造成的中断一般不能补缴；工作单位原因造成的中断，可由工作单位申请补交，并承担滞纳金。劳动者在离职或换工作时，应注意社保的连续缴纳情况，避免断缴影响自己的社保权益。
社保转移：跨城市更换工作时，应进行社保关系转移，以合并累计缴费年限。社保关系的转移是劳动者在流动就业过程中保障自己社保权益的重要手段。
八、社保新规的重要调整
近年来，随着社会保障制度的不断完善和发展，社保新规也进行了一些重要调整。例如，实施渐进式延迟法定退休年龄和弹性退休制度；延长最低缴费年限；允许一次性补缴差额或转为居民社保等。这些调整旨在更好地适应社会经济发展的需要，保障劳动者的合法权益。
综上所述，劳动法中关于社保的规定涵盖了从参保义务到权益保障、从缴费比例到法律责任等多个方面。作为劳动者，应了解自己的社保权益和义务，积极维护自己的合法权益；作为用人单位，应严格遵守法律规定，为劳动者提供全面的社保保障。