清明节是我国的法定节假日，若用人单位安排劳动者在清明节当天工作，应依法支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 法定节假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。

2. 加班工资支付标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体适用情况

1. 三倍工资情形：

   • 仅限于清明节当天（即法定节假日当天）安排员工上班的情况。这是国家对劳动者在法定节假日加班给予的额外补偿，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 双倍工资情形：

   • 若清明节前后的休息日（如调休形成的休息日）安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

薪资计算实例

以某公司员工小李为例，其月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元。若公司安排小李在清明节当天加班，则公司应支付给他的加班工资至少为：

• 计算公式：\(日工资 \times 300\% = 加班工资\)
• 具体计算：\(275.86元 \times 3 = 827.58元\)

考虑劳动合同与公司规章制度

• 虽然法律规定了法定节假日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。

特殊情况下的处理

1. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。

2. 调休问题：

   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律救济途径

• 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应依法支付三倍薪资。同时，劳动者也应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班薪资的具体规定，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。