结论：事假一个月是否有工资，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。

分析说明：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位在内部规章制度中会明确规定事假的工资支付情况。有些单位可能规定，事假期间不支付工资；而有些单位则可能根据事假的天数和员工的工龄、职位等因素，给予一定的工资补贴或按比例支付工资。
   • 因此，要确定事假一个月是否有工资，首先需要查阅您所在单位的规章制度，了解其中关于事假工资支付的具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的重要法律文件。在劳动合同中，双方可能会就事假期间的工资支付问题进行明确约定。
   • 如果劳动合同中有关于事假工资支付的明确条款，那么这些条款将具有法律效力，双方应严格遵守。

3. 法律法规：

   • 在我国，关于事假工资支付的问题，并没有统一的法律法规进行明确规定。这主要是留给单位和员工在劳动合同和规章制度中进行约定的空间。
   • 但是，如果单位的规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这些约定将被视为无效。

特殊场景：

• 如果您因特殊原因（如家庭紧急情况、重大疾病等）需要请长事假，且单位同意给予一定的工资补贴或按比例支付工资，那么这种情况下的工资支付将按照双方协商的结果进行。
• 如果您未按照单位规章制度或劳动合同中的规定程序请事假，或者事假未经单位批准而擅自离岗，那么单位可能有权不支付您事假期间的工资，甚至可能对您进行纪律处分。

建议与行动：

• 查阅规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度，了解其中关于事假工资支付的具体规定。
• 核对劳动合同：其次，核对您与单位签订的劳动合同，查看其中是否有关于事假工资支付的明确约定。
• 与单位沟通：如果您对规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据（如规章制度、劳动合同、沟通记录等），以备不时之需。

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