双倍工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 双倍工资的适用情形：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 双倍工资的计算基数：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者实际获得的月工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班费、非常规性奖金、福利性收入等一般不计入双倍工资的计算基数。

3. 双倍工资的计算期限：

   • 对于未签订书面劳动合同的情况，双倍工资的计算期限是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系终止的前一日，但最长不超过十一个月。
   • 对于未签订无固定期限劳动合同的情况，双倍工资的计算期限则是从应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日止。

4. 具体计算公式：

   • 假设劳动者的月工资为W元，未签订书面劳动合同的期限为M个月（M≤11），则双倍工资的计算公式为：双倍工资总额 = W × M × 2（但需扣除已支付的正常工资部分，即实际应支付的双倍工资差额为W × M）。不过，在实际操作中，我们通常直接计算应支付的双倍工资差额，即劳动者应得的额外一倍工资。
   • 举例说明：若劳动者月工资为5000元，未签订书面劳动合同的期限为6个月，则用人单位应支付的双倍工资差额为5000元 × 6个月 = 30000元。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在用人单位工作满一年后，仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。但用人单位仍需承担未签订书面劳动合同的法律责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 另外，如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，劳动者同样有权要求用人单位支付双倍工资。

法律建议：

• 作为劳动者，如果发现用人单位未与你签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付双倍工资，劳动者有权要求用人单位补发，并可能获得相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果用人单位长期未与劳动者签订书面劳动合同且拒不改正，劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，并可能强制用人单位与劳动者签订书面劳动合同。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。