员工守则是否具有法律效应，这主要取决于其制定程序和内容是否符合法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
制定程序的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 这意味着，如果员工守则的制定过程遵循了上述民主程序，那么它在程序上就是合法的，具有法律效应的基础。
内容的合法性：
- 员工守则的内容必须符合国家法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。例如，守则中不能规定违反劳动法、劳动合同法等法律法规的条款，如非法加班、克扣工资等。
- 如果员工守则的内容合法，且没有侵犯劳动者的合法权益，那么它在内容上也是具有法律效应的。
公示与告知：
- 除了制定程序和内容合法外，员工守则还需要向劳动者进行公示或告知。这是确保劳动者了解并遵守守则的重要环节。
- 如果用人单位未将员工守则公示或告知劳动者，那么该守则对劳动者不产生法律效力。
实际执行与监督：
- 员工守则的法律效应还体现在其实际执行和监督上。如果用人单位能够按照守则的规定进行管理和监督，且劳动者也遵守守则，那么守则就在实际中发挥了法律效应。
- 反之，如果用人单位不执行守则或劳动者不遵守守则，且没有相应的处理措施，那么守则的法律效应就会大打折扣。
举例说明：
- 假设某公司制定了一份员工守则，其中规定了加班需经员工同意且支付加班费、禁止性骚扰等合法条款，并经过了职工代表大会的讨论和协商确定，且向全体员工进行了公示。那么这份员工守则就是具有法律效应的。
- 反之，如果某公司制定的员工守则中包含了非法加班、克扣工资等违法条款，或者未经民主程序制定且未向员工公示，那么这份守则就不具有法律效应。
建议：
- 对于用人单位来说，制定员工守则时应当遵循法律法规的规定，确保制定程序的合法性和内容的合法性，并向劳动者进行公示或告知。
- 对于劳动者来说，应当了解并遵守员工守则的规定，如果发现守则中有违法或侵犯自身权益的条款，可以向用人单位提出异议或向相关部门投诉。
如有任何关于员工守则或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。