员工守则签字后，一般具有法律效应，但具体效力需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、员工守则签字后的法律效力基础

员工守则，作为企业内部的管理规范，其法律效力主要来源于两个方面：一是法律的直接规定，二是企业与员工之间的约定。当员工在员工守则上签字时，这通常被视为员工对守则内容的认可和接受，从而在企业与员工之间形成了关于守则内容的约定。这种约定，在符合法律规定的前提下，是具有法律效力的。

二、员工守则具有法律效力的条件

1. 内容合法：员工守则的内容必须符合国家法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。例如，守则中不能规定违反劳动法、劳动合同法等法律法规的条款。

2. 程序合法：员工守则的制定和修改必须遵循一定的程序，如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等。这些程序确保了员工守则的民主性和合法性。

3. 员工签字确认：员工在员工守则上签字，是确认其已知悉并同意遵守守则内容的重要方式。签字行为表明员工对守则内容的认可和接受，从而构成了企业与员工之间的约定。

三、员工守则签字后可能面临的法律问题

1. 守则内容违法：如果员工守则的内容违反了国家法律法规的规定，那么该部分内容将被视为无效。员工无需遵守违法的守则条款，且企业可能因此面临法律责任。

2. 签字非自愿：如果员工在签字时受到胁迫、欺诈等非自愿因素影响，那么其签字行为可能被视为无效。在这种情况下，员工可以主张其并未真正同意遵守守则内容。

3. 守则未公示或告知：即使员工在员工守则上签字，但如果企业未能将守则内容公示或告知员工，导致员工实际上并不知晓守则内容，那么员工可能无需承担遵守守则的责任。不过，这一点的具体判断可能因地区和具体案件情况而有所不同。

四、法律建议

1. 对于企业：在制定和修改员工守则时，务必确保内容合法、程序合法，并妥善保存相关证据，如职工代表大会讨论记录、平等协商记录等。同时，在员工入职时或守则修改后，应及时将守则内容告知员工，并要求员工签字确认。

2. 对于员工：在签字前务必仔细阅读员工守则内容，确保自己真正理解并同意遵守。如有任何疑问或异议，应及时向企业提出并寻求解答。如果发现守则内容违法或自己受到非自愿因素影响而签字，应及时寻求法律帮助。

总结来说，员工守则签字后一般具有法律效应，但具体效力需视守则内容是否合法、程序是否合法以及员工签字是否自愿等因素而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。