“赔偿工资N加一”通常指的是在解除或终止劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付的经济补偿或赔偿中的一部分，具体包含“N”和“+1”两个部分。下面我将从这两个部分分别进行解释：
“N”的含义：
- “N”代表的是劳动者在用人单位的工作年限所对应的经济补偿月数。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“+1”的含义：
- “+1”通常指的是在特定情况下，用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。这主要适用于用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。在这种情况下，用人单位除了支付经济补偿“N”外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“+1”。
综合解释：
- “赔偿工资N加一”就是在用人单位解除或终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿“N”，并在特定情况下额外支付一个月工资作为代通知金“+1”。这种赔偿方式旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在失去工作时能够得到一定的经济补偿。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，并非所有解除或终止劳动合同的情形都需要支付“N加一”的赔偿。例如，如果劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位因劳动者严重违反规章制度等原因解除劳动合同，那么用人单位可能不需要支付经济补偿或代通知金。
- 另外，如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么也不需要支付代通知金“+1”。
建议：
- 如果你遇到了涉及“赔偿工资N加一”的问题，建议首先查阅相关的劳动合同和法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
- 如果对具体的赔偿金额或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和计算建议。
希望以上解释能够帮助你更好地理解“赔偿工资N加一”的含义和适用情况。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。