核心结论：若辞职后公司不发工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商

   • 分析：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
   • 建议：如果公司表示有困难或需要时间处理，你可以要求公司给出具体的支付计划和时间表，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 分析：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。同时，详细描述你的诉求和期望，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 分析：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据和材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。

4. 提起诉讼

   • 分析：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 建议：在提起诉讼前，你需要咨询专业律师（虽然这里不能直接推荐咨询，但你可以向我提问相关法律问题），了解诉讼的流程和可能的风险。在诉讼过程中，积极配合法院的工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、离职证明等。这些证据将对你维护自己的合法权益起到至关重要的作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。