故意拖欠工资，从法律角度来说，报警并非首选的解决途径，但并非完全不可行，具体取决于拖欠工资的性质和情节。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 民事纠纷角度：

   • 拖欠工资本质上属于劳动争议，是劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的民事纠纷。
   • 在这种情况下，劳动者通常应当首先通过劳动争议调解仲裁程序来解决。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规，对用人单位进行调查，并作出相应的处理决定。如果用人单位拒不执行，你还可以向法院申请强制执行。

2. 刑事犯罪角度（极端情况）：

   • 虽然拖欠工资一般属于民事纠纷，但在某些极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 在这种情况下，你可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并依法追究用人单位的刑事责任。但需要注意的是，这种情况相对较为罕见，且需要满足一定的条件。

给你的建议：

• 如果遇到拖欠工资的情况，我建议你首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这是解决劳动争议更为常见和有效的方式。
• 在整个过程中，记得保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被认定为拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或滞纳金等。
• 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

总之，故意拖欠工资是一个复杂的问题，需要根据具体情况来选择合适的解决途径。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。