当您的合同到期而公司决定不续签时，这确实是一个需要仔细处理的情况。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律分析，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、一般情况：单位合法不续签
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。
- 除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则用人单位在终止固定期限劳动合同时，应支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
应对措施：
- 协商沟通：首先，尝试与公司进行友好协商，了解不续签的具体原因，并探讨可能的解决方案，如离职待遇的提升或其他形式的补偿。
- 办理离职手续：确保所有工资、奖金、福利等已结清，并确认公司已按规定支付了经济补偿。
- 寻找新工作：同时，积极寻求新的就业机会，以减轻失业带来的风险。
二、违法不续签情况
法律规定：
- 如果用人单位违反法律规定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
判断违法情形：
- 检查是否存在法定顺延情形未被考虑，如女职工在孕期、产期、哺乳期等。
- 识别公司是否基于不合理理由（如年龄、性别、宗教信仰、残疾等）拒绝续签。
应对措施：
- 收集证据：保留不续签通知、书面沟通记录、工资条、工作证、考勤记录等证据，以备维权之需。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁时效为一年，请务必在时效期内提出申请。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
- 如果公司维持或提高了劳动合同约定条件，但您个人选择不续签，则公司无需支付经济补偿金。
- 双方也可以协商达成不续签协议，并根据协议内容处理后续事宜。
四、总结与建议
面对合同到期公司不续签的情况，我建议您首先明确自己的权益，尝试与公司进行协商沟通。在协商无果的情况下，应依法办理离职手续，并确保经济补偿金的正确支付。如果遭遇违法不续签，应积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事是保障自身权益的关键。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。