停薪留职期间是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：
停薪留职期间若未解除劳动关系，且后续返岗工作，一般应计算工龄
法律依据与解释：工龄的计算通常与劳动关系的存续紧密相关。停薪留职是特定历史时期的一种用工形式，期间劳动者与用人单位的劳动关系并未解除。只要劳动者在停薪留职期满后返岗工作，且未出现其他导致劳动关系终止的情形，那么停薪留职期间一般应计入工龄。这是因为工龄不仅反映了劳动者的工作年限，也体现了劳动者与用人单位之间劳动关系的连续性。
实际案例：在实际操作中，许多单位在计算工龄时，都会将停薪留职期间纳入考虑范围，特别是当劳动者返岗后继续为原单位工作，且未出现其他中断劳动关系的情况时。
停薪留职期间若解除劳动关系，或未返岗工作，则一般不计入工龄
法律依据与解释：如果劳动者在停薪留职期间与用人单位解除了劳动关系，或者停薪留职期满后未返岗工作，那么这段时间就不再属于劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，因此一般不计入工龄。这是因为工龄的计算是基于劳动关系的连续性，一旦劳动关系中断，工龄的计算也会相应中断。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在停薪留职期间虽然与用人单位解除了劳动关系，但后续又重新建立了劳动关系，并继续为原单位工作。在这种情况下，工龄的计算可能会根据具体情况进行分段计算或合并计算。
关于退休时工龄的计算
退休工龄的重要性：退休工龄是计算退休金、养老金等福利待遇的重要依据。因此，在退休时准确计算工龄对于劳动者来说至关重要。
计算方式：在计算退休工龄时，通常会考虑劳动者整个职业生涯中与用人单位建立劳动关系的连续时间。如果停薪留职期间符合上述应计入工龄的情形，那么这段时间也会被纳入退休工龄的计算范围。
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