工资不交给老婆并不构成犯法行为。不过，这个问题需要从多个角度来详细分析：
工资属性与夫妻共同财产：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，工资在法律上被视为夫妻双方的共同财产，而非仅属于个人。
- 然而，这并不意味着工资必须上交给某一方。夫妻双方对于共同财产享有平等的处理权，这包括如何管理和支配这些财产。
夫妻间的财务管理约定：
- 夫妻之间可以事先就财务管理达成明确的约定。例如，约定工资要交给其中一方统一管理，或者各自管理自己的工资。这种约定应当得到双方的尊重和遵守。
- 如果一方不按照约定执行，这可能涉及到民事上的违约行为，但并非违法行为。在没有相关约定的情况下，一方选择自行保管和支配自己的工资收入，是在合理行使自己对夫妻共同财产的平等处理权。
特殊情况下的法律责任：
- 如果丈夫拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，丈夫的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对丈夫产生不利影响。
- 另外，若丈夫存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，丈夫还可能面临法律责任。
建议与沟通：
- 夫妻双方应该保持坦诚的沟通，相互尊重对方的意见和需求，并就家庭财务管理达成共识。如果存在分歧或争议，建议通过平等协商的方式寻求解决方案。
- 如果协商不成，可以考虑寻求专业的婚姻咨询帮助，或者通过法律途径解决争议。在处理此类问题时，应充分考虑夫妻间的相互扶养义务、财产约定以及法律法规的相关规定。
总结来说，工资不交给老婆并不直接构成犯法行为，但关键在于夫妻双方应就财务管理进行妥善的沟通和安排。如果因工资问题产生矛盾或争议，建议双方首先通过沟通协商解决；必要时，也可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。