国家法定带薪年假的天数根据职工的工作年限来确定，具体如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的：根据《职工带薪年休假条例》的规定，这类职工享有5天的带薪年休假。这意味着，如果你已经工作了一段时间，但还不到10年，那么你每年有5天的带薪假期，可以用于休息、旅游或者处理个人事务。

2. 职工累计工作已满10年不满20年的：对于这类职工，他们享有的带薪年休假天数增加到10天。这是对你长期工作的认可和奖励，让你有更多的时间来放松和充电。

3. 职工累计工作已满20年的：如果你已经工作了20年或以上，那么你享有15天的带薪年休假。这是对你长期贡献的肯定，也是对你辛勤工作的回报。

额外说明与注意事项：

• 带薪年休假的计算：带薪年休假是按照职工的实际工作年限来计算的，而不是按照你在当前单位的工作年限。这意味着，即使你换了工作单位，你的带薪年休假天数也不会受到影响，只要你的累计工作年限达到相应的标准。

• 带薪年休假的安排：带薪年休假通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。单位应当保证职工享受年休假，如果因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 特殊情况的处理：如果职工依法享受寒暑假，或者享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，那么这些假期不计入年休假假期。这意味着，你仍然有权享受完整的带薪年休假，不受其他假期的影响。

建议与行动：

• 如果你对自己的带薪年休假天数有疑问，或者单位没有按照规定安排你休年休假，你可以向单位的人力资源部门咨询或者提出异议。

• 如果单位拒绝安排你休年休假，并且没有按照规定支付年休假工资报酬，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

希望以上信息能够帮助你更好地了解国家法定带薪年假的相关规定，如果你还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。