若公司违法辞退工龄满15年的员工，需支付2N个月工资作为赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿月数）；若公司合法辞退且符合支付经济补偿的情形，则需支付N个月工资作为经济补偿。具体分析如下：
一、公司违法辞退的情形
法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：工龄满15年的员工，若被公司违法辞退，公司需支付30个月工资作为赔偿金（因为N=15，所以2N=30）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于是违法辞退，赔偿金仍为经济补偿标准的二倍，即最高不超过24个月职工月平均工资（三倍×8年，但考虑到是二倍赔偿，且年限最高12年，实际计算时以经济补偿的12年为基准再乘以2，但月工资基数受三倍限制，且年限受最高12年限制，因此最高赔偿为24个月职工月平均工资，不过具体数额还需根据实际情况计算）。不过，在大多数情况下，对于工龄满15年的普通员工，其月工资不太可能超过当地职工月平均工资的三倍，因此更可能适用的是30个月工资的赔偿标准。
二、公司合法辞退的情形
法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……以及其他符合支付经济补偿的情形。
经济补偿标准：工龄满15年的员工，若被公司合法辞退且符合支付经济补偿的情形，公司需支付15个月工资作为经济补偿。同样，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无需支付经济补偿的情形：如果公司合法辞退员工且不符合支付经济补偿的情形（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则公司无需支付经济补偿。
三、建议与注意事项
保留证据：员工在遭遇辞退时，应尽可能保留与公司沟通的记录、辞退通知、工资单等证据，以便在后续维权过程中使用。
及时咨询：如果员工对公司的辞退决定有异议或不清楚自己的权益，建议及时向我咨询，以便了解具体的法律程序和维权策略。
协商与调解：在可能的情况下，员工可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解并尽快解决问题。