劳动仲裁申请撤销的流程主要包含以下几个步骤：
提出撤销申请：
- 当事人（通常为用人单位或劳动者中的一方）认为劳动仲裁裁决存在法定撤销情形时，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 申请撤销时，需要提交书面申请书，并附上仲裁裁决书原件或复印件，以及相关证据材料，用以证明仲裁裁决存在可撤销的情形。
法院审查：
- 法院在收到撤销申请后，会进行形式审查，确认申请是否符合法定条件，如申请期限、管辖法院等。
- 随后，法院会组织双方当事人进行听证或询问，了解案件情况，审查仲裁裁决是否存在法定撤销情形，如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的等。
作出裁定：
- 法院经过审查后，会作出是否撤销仲裁裁决的裁定。
- 如果法院认为仲裁裁决存在法定撤销情形，会裁定撤销该裁决；如果认为不存在法定撤销情形，会裁定驳回申请。
后续处理：
- 如果仲裁裁决被撤销，当事人可以就该劳动争议事项重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 如果申请被驳回，则原仲裁裁决继续有效，当事人应当履行裁决确定的义务。
在申请撤销劳动仲裁裁决时，需要注意以下几点：
- 申请期限：必须在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出，逾期将丧失申请撤销的权利。
- 法定撤销情形：必须存在法律规定的撤销情形，如证据伪造、隐瞒证据、仲裁员违法行为等，否则法院将不会撤销仲裁裁决。
- 证据材料：申请撤销时，需要提供充分的证据材料来证明仲裁裁决存在可撤销的情形，否则法院可能不会支持撤销申请。
示例说明：
假设某用人单位认为劳动仲裁委员会作出的裁决存在错误，因为裁决所依据的一份关键证据是伪造的。那么，该用人单位可以在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，并附上相关证据材料证明该证据是伪造的。法院在审查后，如果认为该证据确实是伪造的，且足以影响公正裁决，那么法院可能会裁定撤销该仲裁裁决。
最后建议：
申请撤销劳动仲裁裁决是一个相对复杂的法律程序，涉及多个环节和法律规定。因此，在申请撤销前，建议当事人充分了解相关法律规定和程序要求，并咨询专业律师的意见，以确保申请撤销的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。