结论前置：
- 在一般情况下，保安连续工作12小时是不合法的，因为这超出了《中华人民共和国劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时的标准。
- 但如果保安岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并且符合相关法律规定，那么在某些情况下，连续工作12小时可能不违法。但无论何种情况，用人单位都应确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。
详细分析：
一、标准工时制下的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在标准工时制下，保安如果连续工作12小时，显然超出了法定的每日工作时间，因此是不合法的。
二、特殊工时制下的合法性
不定时工作制：
- 对于因工作性质、特点或职责限制无法按标准时间衡量的岗位，如保安，经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制。
- 在不定时工作制下，保安的上下班时间无固定限制，因此连续工作12小时不直接违反劳动法。但用人单位仍需确保劳动者的休息休假权利，避免过度劳累。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准相符。
- 在业务繁忙期，保安可能连续多天工作超过8小时，但在计算周期内总工时不超过法定标准（即平均每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），则不违法。
- 若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。
三、加班及报酬规定
- 即使采用特殊工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，也应依法支付加班工资：
- 延长工作时间（即加点）的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，连续工作12小时的安排也是不合法的。
四、劳动者权益保护
- 保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。
- 协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
保安连续工作12小时是否合法，取决于具体的工时制度和加班报酬支付情况。在大多数情况下，这种做法是违法的，因为违反了《劳动法》关于工作时间的规定。然而，在特定条件下，如经过合法审批的特殊工时制，并且符合相关法律规定，保安连续工作12小时可能不违法。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障，包括合理的工作时间和加班报酬。
建议用人单位：
- 严格遵守《劳动法》及相关法规，合理安排保安的工作时间。
- 如需实行特殊工时制，应提前向劳动行政部门申请并获得批准。
- 确保保安的休息休假权利，避免过度劳累。
- 依法支付加班工资，维护保安的合法权益。
建议保安：
- 了解自己的权益，如工作时间、休息休假和加班报酬等。
- 如认为用人单位的工时安排不合理或违法，有权与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。
- 在必要时，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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