在以下场景中通常需要提供劳动合同：

1. 办理社保与公积金缴纳
   根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位为员工缴纳社保和公积金时，需以劳动合同作为劳动关系存在的法定证明。若未签订书面合同，可能面临补缴、罚款等风险。

2. 申请劳动仲裁或诉讼
   若发生劳动纠纷（如拖欠工资、违法解除等），劳动合同是证明劳动关系、约定权利义务的核心证据。未签订合同可能导致劳动者需额外举证劳动关系存在（如工资流水、考勤记录等）。

3. 办理工作签证或居留许可（外籍员工）
   根据《外国人在中国就业管理规定》，外籍员工申请工作类居留许可时，需提交劳动合同作为就业合法性的证明文件。

4. 享受失业保险待遇
   符合条件的失业人员申领失业保险金时，需提供劳动合同以证明失业原因非本人意愿（如被辞退），且需满足缴费年限等条件。

5. 办理商业贷款或信用卡（部分银行要求）
   部分金融机构在审核个人贷款或信用卡申请时，可能要求提供劳动合同以评估收入稳定性，但此要求非法律强制，属银行内部风控措施。

6. 申请工伤认定与赔偿
   根据《工伤保险条例》，员工发生工伤后，劳动合同是认定工伤的前提条件之一。未签订合同可能需通过其他证据（如工友证言、工作证等）辅助证明劳动关系。

温馨提示：

• 劳动合同需具备《劳动合同法》规定的必备条款（如工作内容、地点、薪酬等），否则可能被认定为无效或部分无效。
  
• 若用人单位未签订书面合同，劳动者可主张自用工次月起至一年内的双倍工资差额（最长11个月）。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。