结论前置：工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时，因工作原因遭受的不良因素伤害和职业病伤害。工伤的认定需严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，既包括典型的工作时间和工作场所内的伤害，也涵盖了一些特殊情形。同时，也存在一些不被认定为工伤的情况。
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 这是工伤认定中最常见的一种情形。比如，工厂工人在车间操作机器时受伤，或者办公室职员在办公过程中因设备故障或操作不当导致受伤，都属于这一类。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：
- 预备性工作，如上班前整理工具、设备调试等；收尾性工作，如下班后清理工作场地、关闭设备等。例如，快递员上班前整理快递时摔倒，或者保洁员下班后清理场地时滑倒，都可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 劳动者在工作过程中，因履行工作职责而遭受他人暴力袭击或意外暴力事件导致受伤。比如，商场保安制止冲突时被打伤，或者老师维护课堂秩序时被学生打伤，都属于工伤范畴。
患职业病：
- 职业病是指劳动者因职业活动接触有害物质而引起的疾病，如尘肺病、化学物质中毒等。职业病需经专业机构诊断并符合国家规定的职业病目录，方可认定为工伤。
因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明：
- 员工受单位指派外出出差、参会、培训等期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，如出差途中遭遇交通事故，应认定为工伤。
上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：
- 劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且需有交通管理部门出具的责任认定书等材料证明，可认定为工伤。比如，职工下班路上被汽车撞伤，且职工不承担主要责任。
二、视同工伤的特殊情形
除上述典型情形外，以下特殊情况也被视同工伤：
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 如地震、火灾等灾害中的救援行动受伤，或者参与疫情防控等公共卫生事件中的积极行动受伤，都应视同工伤。
原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：
- 持有革命伤残军人证的职工，到用人单位后旧伤复发，也享受工伤保险待遇。
三、不属于工伤的情形
值得注意的是，以下情况不属于工伤范畴：
- 职工故意犯罪导致受伤。
- 醉酒或吸毒导致受伤。
- 自残或自杀导致受伤。
四、工伤认定流程与待遇
认定流程：
- 通常由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
待遇支付：
- 若用人单位已依法缴纳工伤保险费，则工伤职工可享受停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。若未依法缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
总结与建议：工伤的认定需综合考虑多个方面，包括工作时间、工作场所、工作原因及特殊情况等。同时，也存在明确的排除条款。对于工伤职工而言，及时正确的工伤认定是享受相应待遇的关键。如果您或您身边的人遭遇了工伤情况，建议尽快收集相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，并及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。