拿回工资最有效的办法通常包括协商、投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，具体选择哪种方式取决于具体情况和证据的充分性。以下是从不同角度为你详细分析的几种拿回工资的有效途径：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 优点：协商解决具有快速、低成本的特点，如果双方能够达成一致，可以迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。
   • 注意：在协商过程中，建议保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
   • 优点：投诉举报具有官方性和权威性，劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，从而促使用人单位支付拖欠的工资。
   • 注意：在投诉举报时，需要提供充分的证据来支持你的诉求，如劳动合同、工资条、工作记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果投诉举报未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 优点：劳动仲裁具有法律效力和强制性，一旦裁决生效，用人单位必须履行裁决结果，否则可能面临法律制裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 注意：在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照规定的程序进行申请和参加仲裁活动。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 优点：诉讼具有最高的法律效力和权威性，法院的判决是终局性的，用人单位必须履行判决结果。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向人民法院提起诉讼。
   • 注意：在提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并按照规定的程序进行起诉和参加庭审活动。同时，诉讼过程可能相对较长，需要有一定的耐心和准备。

在采取上述任何一种方式之前，建议你先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求，并增加拿回工资的成功率。

如果情况复杂或证据不足，建议你及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你拿回应得的工资。