您好，关于退休年龄中工人和干部的界定问题，这是一个涉及国家政策和企业规定的重要事项。以下是我为您详细梳理的相关信息：
一、国家法定退休年龄的基本规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》等文件规定，国家法定的企业职工退休年龄为：
- 男年满60周岁；
- 女干部年满55周岁；
- 女工人年满50周岁。
二、特殊工种和因病致残的退休年龄
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（即特殊工种）的职工，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有特别规定：
- 特殊工种：男年满55周岁，女年满45周岁；
- 因病或非因工致残：男年满50周岁，女年满45周岁。
三、女职工退休年龄的认定
对于女职工，退休年龄的认定相对复杂，需要结合其岗位变化情况来确定。具体来说：
原干部身份的女职工：
- 退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，退休年龄按50周岁执行；
- 达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行；
- 如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休；
- 退休前又回到管理岗位工作的，退休年龄按55周岁执行。
原工人身份的女职工：
- 退休前在管理岗位连续工作满10年的，退休年龄按55周岁执行；
- 在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行；
- 退休前又回到工人岗位工作的，退休年龄按50周岁执行。
四、其他相关规定
- 企业应及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案，以便在申报退休时提供明确的岗位确定依据。
- 对于个体工商户和灵活就业人员，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定办理退休，领取基本养老金。但原在国有和县以上集体企业工作且缴费年限满10年的女职工，与原企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，根据本人申请，退休年龄可按50周岁执行。
综上所述，退休年龄中工人和干部的界定主要依据其岗位身份和实际工作情况来确定。在实际操作中，企业应严格按照国家政策和企业规定来执行，确保职工的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。