您好，关于您提出的“辞职是否必须提前一个月”以及“想提前走应该怎么做”的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职程序的一般性规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

接下来，如果您希望提前离职，即不按照上述规定的提前通知期离职，那么您需要与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以说明自己的特殊情况和离职原因，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意您提前离职，那么双方可以签订一份书面协议，明确离职日期、工资结算、工作交接等事项，以确保离职过程的顺利进行。

然而，如果用人单位不同意您提前离职，而您又坚持要离职，那么您可能需要承担一定的法律责任。根据劳动合同的约定和法律规定，您可能需要支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）或者赔偿用人单位因您提前离职而造成的损失。但请注意，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

最后，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，无论您是按照规定提前通知离职还是提前协商离职，用人单位都应在离职时一次性结清您的工资。

综上所述，辞职一般需要提前一个月通知用人单位，但如果您有特殊情况需要提前离职，可以与用人单位进行协商并争取其同意。如果协商不成且用人单位不存在违法行为，您可能需要承担一定的法律责任。在任何情况下，用人单位都应在离职时一次性结清您的工资。希望这些解答能对您有所帮助。