“N+1”赔偿是公司辞退员工时的一种经济补偿计算方式，具体含义及计算方法如下：
一、“N+1”的含义
“N”：代表的是经济补偿金，它是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要支付半个月工资的经济补偿。
“+1”：指的是代通知金，即如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么需要额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。
二、“N+1”的计算方法
经济补偿金（N）的计算：
- 工作年限：根据劳动者在本单位实际工作的年数来确定。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
代通知金（+1）的计算：
- 通常情况下，代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。
- 如果上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算。
总赔偿金额的计算：
- 将经济补偿金和代通知金相加，即可得到总赔偿金额。
- 计算公式：\(总赔偿金额 = 经济补偿金 + 代通知金\)
三、“N+1”赔偿的适用情形
特定法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当出现以下情形之一时，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
协商一致解除的特殊约定：
- 在某些情况下，公司与员工协商一致解除劳动合同，也可能在协议中约定按照“N+1”的方式进行赔偿。但这并非基于法律规定，而是双方的自愿约定。
四、“N+1”赔偿的不适用情形
违法解除：
- 如果公司是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。
劳动者过错解除：
- 当劳动者存在严重违反公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。
五、举例说明
假设某员工在公司工作了3年零5个月，其月工资为5000元。如果公司因经营调整需要辞退该员工，并且符合“N+1”赔偿的条件，那么计算如下：
经济补偿金（N）：
- 工作年限：3年零5个月，按3.5年计算。
- 月工资：5000元。
- 经济补偿金：\(3.5 \times 5000 = 17500元\)。
代通知金（+1）：
- 假设该员工上一个月的工资为5200元。
- 代通知金：5200元。
总赔偿金额：
- \(17500 + 5200 = 22700元\)。
因此，公司应支付给该员工的“N+1”赔偿总额为22700元。
总结来说，“N+1”赔偿是公司辞退员工时的一种经济补偿方式，其计算涉及工作年限、月工资以及是否提前通知等多个因素。在面临劳动合同解除及赔偿问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。