结论：旷工被开除后，劳动者是否还能获得工资，主要取决于旷工的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。一般来说，如果旷工行为未达到严重违反规章制度或劳动合同约定的程度，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资；但如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同，用人单位在解除劳动合同的同时，可能无需支付旷工期间的工资，但已工作期间的正常工资仍应支付。
详细分析：
旷工期间的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。如果劳动者旷工，即未提供劳动，那么对于旷工的期间，用人单位通常无需支付工资。
- 但是，如果旷工行为并未被用人单位明确认定为严重违反规章制度或劳动合同约定，且劳动者在旷工前后有实际工作，那么用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资。
严重违反规章制度或劳动合同的情况：
- 如果劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，用人单位有权依据相关规定或约定解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位在解除劳动合同的同时，可能无需支付旷工期间的工资，因为旷工行为已经构成了对劳动合同的严重违反。但需要注意的是，用人单位仍需支付劳动者在旷工前已经工作期间的正常工资。
用人单位规章制度与劳动合同的约定：
- 用人单位的规章制度和劳动合同是处理此类问题的关键依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的处理方式和工资支付问题，那么应按照这些规定来执行。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么应依据相关法律法规和劳动法的原则来处理。
建议与注意事项：
- 劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
- 用人单位：应制定完善的规章制度和劳动合同，明确旷工的处理方式和工资支付问题。在处理旷工事件时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 争议解决：如果劳动者和用人单位在旷工工资支付问题上发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在争议解决过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
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