关于劳动法法定假日工资的计算，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、法定节假日工资的基本原则
根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的休息休假权利，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须依法支付加班工资，且不得以调休代替。同时，劳动者在法定节假日即使未出勤，用人单位也应按正常工资标准支付工资。
二、法定节假日工资的具体计算方式
正常出勤情况下的加班工资：
- 如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
- 其中，21.75天是月计薪天数，这是根据国家规定计算得出的。
- 月工资基数指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，或者按照劳动合同、集体合同约定的标准确定。
- 举例：若员工月工资为6000元，在某法定节假日加班1天，其加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。
未出勤情况下的工资支付：
- 如果劳动者在法定节假日未出勤，用人单位应按正常工资标准支付工资。
- 举例：若员工月工资为5000元，当月有1个法定节假日且该日未出勤，用人单位仍应按5000元标准支付其该月工资。
三、特殊情况下的工资计算
实行综合计算工时工作制的情况：
- 在某些特殊行业或企业，如实行综合计算工时工作制的情况下，虽然具体计算方式可能有所不同，但同样需要遵循不低于300%工资标准的原则支付法定节假日加班工资。
休息日加班的情况：
- 休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
四、权益保护与争议解决
权益保护：
- 劳动者应了解自己的法定节假日工资权益，确保用人单位依法支付加班工资。
- 如果用人单位不按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
争议解决：
- 在投诉或仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金等。
- 建议劳动者在争议发生时，及时咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以维护自己的合法权益。
五、实例说明
以小张为例，其月工资为7000元，在春节（法定节假日）加班2天。根据计算公式，其加班工资的计算基数为7000元，春节期间的加班工资为7000 ÷ 21.75 × 300% × 2 ≈ 1931.03元。加上原本春节期间应得的正常工资（7000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 643.68元，这里仅计算春节加班的2天对应的正常工资部分，实际月薪会全额发放），小张在春节加班这两天实际能获得约2574.71元的额外收入（不含其他可能发放的福利或补贴）。
综上所述，法定节假日工资的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如有具体疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构。