公司更换劳务派遣公司，员工是否获得赔偿需分情况讨论：

1. 若原劳务派遣合同未到期，且更换派遣公司非因员工原因：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（原派遣公司）与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。若原派遣合同未到期，且更换派遣公司并非基于员工个人原因（如员工严重违反公司规章制度等），则原派遣公司可能构成违约或违法解除劳动合同（若直接解除与员工的合同）。
   • 在此情况下，员工有权要求原派遣公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若原派遣公司违法解除劳动合同，员工则有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

2. 若原劳务派遣合同到期，或更换派遣公司因员工原因：

   • 若原劳务派遣合同到期，且双方未续签，或者更换派遣公司是基于员工个人原因（如员工主动要求更换、员工严重违反公司规章制度等），则员工通常无权要求原派遣公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 但需注意，若新派遣公司与员工重新签订劳动合同时，降低了劳动条件（如工资、福利等），且员工不同意续签的，新派遣公司仍需按照法律规定支付经济补偿金。

3. 特殊情况：劳务派遣单位与用工单位协商一致更换派遣公司：

   • 在某些情况下，劳务派遣单位可能与用工单位协商一致，决定更换派遣公司。此时，若原派遣公司能够妥善安排员工与新派遣公司的劳动关系衔接（如确保新派遣公司继续履行原劳动合同中的主要条款），且员工同意继续工作的，则员工通常无权要求原派遣公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 然而，若原派遣公司未能妥善安排，导致员工权益受损（如工资拖欠、社保断缴等），员工仍有权要求原派遣公司承担相应责任，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与行动：

• 保留证据：员工应妥善保管与原派遣公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：若遇到公司更换劳务派遣公司的情况，员工应及时与原派遣公司和新派遣公司沟通，了解自己的权益和义务。
• 依法维权：若员工认为自己的权益受到侵害，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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