您好，关于您提出的“离职证明什么时候给”的问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即刻出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。这意味着，在您与用人单位的劳动关系正式结束的那一刻，用人单位就有义务为您提供离职证明。

如果由于某些原因，您在离职时未能立即领取到离职证明，用人单位应当通过书面形式通知您前来领取，或者采取其他合理方式确保您能够收到离职证明。但无论如何，用人单位都应在劳动合同解除或终止的同时，就准备好离职证明，以便您需要时能够及时提供。

此外，离职证明对于您来说非常重要。它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。没有离职证明，您可能会在求职、享受失业待遇等方面遇到不必要的麻烦。

因此，我建议您在离职时，主动向用人单位提出开具离职证明的要求，并确保离职证明上包含了《劳动合同法实施条例》第二十四条规定的所有内容，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

最后，如果用人单位违反规定未向您出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担因此给您造成的损失。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。