结论：关于您提出的“老公工资不给我怎么办”的问题，这主要涉及到夫妻之间的财产管理和支配权问题，而非直接的劳动工伤或工资福利法律问题。不过，我可以从法律角度为您提供一些分析和建议。

分析角度一：夫妻共同财产的法律原则

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，原则上属于夫妻共同财产，双方有平等的处理权。这意味着，您和您的丈夫对彼此的工资收入都享有平等的支配权。

建议：

1. 沟通协商：首先，我建议您与您的丈夫进行坦诚的沟通，了解他为何不愿意将工资交给您管理，并尝试达成共识。沟通是解决问题的第一步，也是最为平和有效的方式。

2. 共同管理：如果沟通无果，您可以提出共同管理家庭财务的建议，比如设立一个共同账户，双方将工资收入存入该账户，共同规划家庭开支和储蓄。

分析角度二：个人财产的特殊情况

虽然工资收入原则上属于夫妻共同财产，但也存在一些特殊情况。例如，如果双方有书面约定，明确某部分财产为个人财产，或者工资收入中包含了婚前个人财产的增值部分等，这些情况下，该部分财产可能不被视为夫妻共同财产。

建议：

1. 审查约定：如果您和您的丈夫之前有签订过关于财产管理的书面约定，您需要仔细审查该约定，了解其中关于工资收入的规定。

2. 法律咨询：如果约定内容存在模糊或争议之处，或者您对约定内容有疑问，我建议您咨询专业律师，以便更准确地理解约定内容及其法律后果。

分析角度三：法律救济途径

如果经过沟通和协商，您仍然无法获得对丈夫工资收入的支配权，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

1. 收集证据：在采取法律行动之前，您需要收集相关证据，如工资单、银行流水记录、沟通记录等，以证明您对丈夫工资收入的支配权受到侵犯。

2. 提起诉讼：在证据充分的情况下，您可以向法院提起诉讼，要求确认您对丈夫工资收入的支配权，并请求法院判决丈夫将工资收入交由您管理或共同管理。不过，这一步骤应谨慎考虑，因为诉讼可能涉及复杂的法律程序和较高的成本。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
• 夫妻之间的财产问题往往涉及复杂的情感因素，因此在处理时请尽量考虑对方的感受和利益，寻求双方都能接受的解决方案。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。