员工离职当年是否可以休完年假，这主要取决于员工在离职前的实际工作天数以及公司的年假安排政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般在5天至15天之间。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 离职当年年假的计算：

   • 员工在离职当年，其应休的年假天数通常按照其当年在单位已过日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
   • 例如，如果员工在离职当年已经工作了180天，且其全年应享受的年休假天数为10天，那么其离职当年应享受的年休假天数为\((180 \div 365) \times 10 \approx 4.93\)天，由于不足1整天的部分不享受年休假，因此实际可享受的年假天数为4天。

3. 年假的安排与休完：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 如果员工在离职前，单位已经安排了年假，并且员工已经享受了年假，那么员工在离职时就不再享有额外的年假。
   • 如果员工在离职前，单位未安排年假或者安排的年假天数少于员工应享受的年假天数，那么员工有权要求单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。但这里需要注意的是，如果劳动者因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。

4. 特殊情况说明：

   • 如果员工在离职前已经享受了当年的年假，但在离职后发现单位存在未支付年假工资报酬等违法行为，员工仍然有权向单位主张权利。
   • 另外，如果员工在离职前因单位原因未能享受年假，且单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 员工在离职当年是否可以休完年假，取决于其当年在单位已过日历天数以及单位的年假安排政策。
• 如果员工在离职前未享受完年假，有权要求单位支付未休年休假工资报酬（除非因本人原因书面提出不休）。
• 建议员工在离职前与单位沟通确认年假的安排情况，并保留好相关证据（如年假申请记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。

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