打工没签合同被辞退，劳动者通常是有权获得补偿的，但具体补偿金额和情形需根据法律规定和实际情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、未签合同期间的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的起算时间为用工之日起满一个月的次日，并持续至补签劳动合同的前一日或劳动关系终止之日。这意味着，只要用人单位未在规定时间内与劳动者签订合同，就需承担双倍工资的补偿责任。

示例：如果你在公司工作了6个月但未签合同，那么公司应支付你5个月的双倍工资（第一个月不计入双倍赔偿）。

二、被辞退时的补偿情况

1. 用人单位合法辞退且无需补偿的情形

在特定情况下，即使未签订劳动合同，用人单位辞退劳动者也无需支付经济补偿。这些情况包括但不限于：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
• 劳动者被依法追究刑事责任。

2. 用人单位需支付经济补偿或赔偿金的情形

• 经济补偿：若用人单位因经济性裁员、劳动者不能胜任工作经调岗或培训后仍不能胜任等合法原因辞退劳动者，且双方未签订劳动合同，用人单位仍需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金：若用人单位无故辞退未签合同的劳动者，且该行为构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

示例：如果你在公司工作了3年2个月被无故辞退，且未签订劳动合同，那么公司应支付你7个月工资的赔偿金（3.5年×2，其中经济补偿为3.5个月工资，赔偿金为经济补偿的两倍）。

三、证据收集与维权途径

为了维护自身权益，劳动者应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可进一步向人民法院提起诉讼以寻求法律救济。

四、特别提醒

• 及时行动：一旦发现用人单位未签订劳动合同或违法辞退，劳动者应及时采取行动，以免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 专业咨询：由于劳动法律关系的复杂性以及地域性法规的差异，劳动者在遇到此类问题时，可直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益和可能的补偿方案。

综上所述，打工没签合同被辞退时，劳动者能否获得补偿需综合考虑多种因素。如果你正面临这样的情况，建议尽快收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。