核心结论：员工被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因及劳动合同履行情况综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 用人单位合法辞退（无过错性辞退）

若员工存在《劳动合同法》第40条规定的情形（如不能胜任工作经培训仍无法胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等），用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金。
计算方式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满4年，补偿4个月工资）；
  
• 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
  

例外情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年（但本案工作4年不受此限）。

2. 用人单位违法辞退（无合法理由或未履行法定程序）

若用人单位无法证明辞退合法性（如未举证员工存在严重违纪、严重失职等情形），或未履行通知工会、送达解除通知等程序，构成违法解除，员工可主张赔偿金。
计算方式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金（即工作满4年，赔偿8个月工资）；
  
• 月工资标准同上，且无社平工资3倍限制。
  

关键提醒

1. 证据保留：员工需留存劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等证据，以证明工作年限、工资标准及辞退事实；
   
2. 协商优先：若用人单位愿意协商补偿，可争取高于法定标准的金额（如N+1、2N+1等），但需书面确认；
   
3. 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快主张权利。
   

建议：若对辞退合法性或补偿金额有争议，可携带相关材料进一步沟通，我将结合具体细节为您分析风险点及应对策略。