劳动合同到期不续签，单位是否需要支付赔偿金，这主要取决于不续签的决定是由哪一方做出的。以下是具体分析：

1. 单位决定不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，是单位决定不再与劳动者续签合同，那么单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果劳动者在单位工作了3年，那么单位应当支付3个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者决定不续签：

   • 如果劳动合同到期，是劳动者决定不再与单位续签合同，那么在这种情况下，单位通常不需要支付经济补偿。
   • 例外情况：如果单位在劳动合同到期前，存在降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不愿意续签的情况，那么单位仍然需要支付经济补偿。这是因为单位的这种行为实质上构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权因此获得补偿。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应当仔细考虑自己的职业规划和发展前景，与单位进行充分沟通，明确自己的续签意愿和条件。
• 对于单位而言，在决定不续签劳动合同时，应当提前与劳动者进行沟通，了解其意愿和需求，并按照法律规定支付相应的经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果您或您的单位面临劳动合同到期不续签的情况，且对经济补偿的支付存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。