延迟退休并不需要用人单位的同意。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从现行的法律法规来看，延迟退休主要涉及的是国家层面的政策调整，而非用人单位与劳动者之间的个体协商事项。国家会根据经济社会发展、人口结构变化等因素，综合考虑制定延迟退休的政策框架和实施步骤。这一过程更多体现的是国家对社会保障、劳动力市场等宏观领域的调控，而非针对具体用人单位或劳动者的个别安排。
实际操作层面
政策执行：当国家出台延迟退休政策后，通常会明确具体的实施时间、适用范围、过渡措施等。用人单位需要按照政策要求，执行相应的退休年龄规定。在这个过程中，用人单位并没有决定劳动者是否延迟退休的权力，而是需要遵循国家政策的规定。
劳动者意愿：虽然延迟退休政策是国家制定的，但劳动者在符合政策条件的情况下，也有权根据自己的实际情况和意愿选择是否延迟退休。如果劳动者希望按照原退休年龄退休，或者希望延迟退休以继续工作，都可以与用人单位进行沟通，但最终是否延迟退休并非由用人单位决定，而是需要遵循国家政策和个人意愿的双重考量。不过，在实际操作中，如果劳动者希望延迟退休，通常也需要得到用人单位的同意，以便用人单位安排工作、调整人力资源等，但这并不改变延迟退休政策本身不需要用人单位同意的法律性质。
特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因身体原因无法继续工作，或者用人单位因经营需要需要裁员等，可能会涉及到提前退休或终止劳动合同的问题。但这些情况与延迟退休政策无关，而是需要依据《劳动合同法》等相关法律法规进行处理。
建议与提醒
关注政策动态：由于延迟退休政策涉及广大劳动者的切身利益，因此建议你密切关注国家政策的动态变化，及时了解最新的退休年龄规定和相关政策措施。
与用人单位沟通：如果你希望延迟退休，可以与用人单位进行沟通，说明自己的意愿和理由。虽然用人单位没有决定权，但良好的沟通有助于双方达成共识，为你的延迟退休创造有利条件。
维护自身权益：在延迟退休过程中，如果遇到用人单位违反政策规定或侵犯自身权益的情况，你可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
如有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。