年假的确定是依据累计工龄，而非连续工龄。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工享受带薪年休假（年假）的资格和天数，主要依据的是职工的累计工龄，而非其在当前用人单位的连续工龄。累计工龄是指职工在不同用人单位或同一用人单位不同时间段内的工作年限总和。

具体规定

1. 年假天数与累计工龄的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 累计工龄的计算：

   • 累计工龄的计算包括职工在不同单位的工作时间，只要这些工作时间是连续的或者可以合并计算的（例如，职工在离职后一段时间内重新就业，且前后工作时间可以衔接的）。
   • 需要注意的是，某些特殊情况下，如职工因个人原因中断就业一段时间后再就业，其累计工龄的计算可能会受到一定影响，但具体影响需根据相关法律法规和政策规定来确定。

实际应用中的注意事项

1. 工龄证明：

   • 职工在主张年假权益时，可能需要提供工龄证明，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等。
   • 用人单位也有义务核实职工的工龄情况，并按照规定给予相应的年假待遇。

2. 年假的安排与使用：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 未休年假的补偿：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明

假设一名职工在A公司工作了3年，然后离职并在B公司工作了5年，之后再次离职并在C公司工作至今已满2年。那么，该职工的累计工龄为10年（3年+5年+2年），根据《职工带薪年休假条例》的规定，他应享受10天的年休假。

总结与建议：年假的确定是依据累计工龄的，职工在主张年假权益时，应了解自己的累计工龄情况，并提供相应的工龄证明。如果用人单位未按照规定给予年假待遇，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。