企业安置残疾人就业确实能带来多方面的好处，这些好处不仅体现在社会责任的履行上，还能在税收、政策扶持等方面获得实质性的优惠。以下是一些详细的好处说明：
一、税收优惠政策
企业所得税加计扣除：根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，以及《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》的规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，还可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着，企业每支付给残疾职工一份工资，实际上可以在税前多扣除一份，从而降低企业的应纳税所得额，减少企业所得税的缴纳。
残疾人就业保障金减免：企业如果安置了一定比例的残疾人就业，还可以享受残疾人就业保障金的减免政策。这进一步减轻了企业的负担，鼓励企业积极安置残疾人就业。
二、政策扶持与补贴
一次性创业扶持补贴：对于残疾人个人及其家庭通过盲人医疗按摩、电子商务等形式创业的，政府会提供一次性创业扶持补贴。虽然这一政策主要针对残疾人个人创业，但企业如果与这些创业项目合作或提供支持，也可能间接获得相关政策的好处。
其他相关补贴：根据地方政策的不同，企业安置残疾人就业还可能享受其他形式的补贴，如岗位补贴、社保补贴等。这些补贴旨在降低企业安置残疾人的成本，提高企业安置残疾人的积极性。
三、社会责任与品牌形象
履行社会责任：企业安置残疾人就业是履行社会责任的重要体现。这有助于提升企业的社会形象，增强企业的社会认同感。
提升品牌形象：在消费者越来越注重企业社会责任的今天，企业安置残疾人就业可以成为提升品牌形象的有力武器。这有助于吸引更多消费者的关注和支持，提高企业的市场竞争力。
四、促进多元化与包容性
促进多元化：残疾人具有不同的背景、技能和经验，他们的加入可以为企业带来新的视角和思路，促进企业的多元化发展。
增强包容性：企业安置残疾人就业有助于营造一个更加包容和友好的工作环境，增强员工的归属感和凝聚力。
综上所述，企业安置残疾人就业不仅能享受税收优惠和政策扶持，还能履行社会责任、提升品牌形象，并促进企业的多元化与包容性发展。因此，建议企业积极考虑安置残疾人就业，共同构建一个更加和谐、包容的社会。