公司拖欠工资不发，最有效的方法是先尝试与公司协商解决，若协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、与公司协商解决
沟通协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权。
提出合理诉求：
- 根据公司的实际情况和你的经济状况，提出合理的工资支付计划和时间表。
- 如果公司确实存在资金困难，可以协商分期支付或延期支付，但应明确支付期限和金额。
二、法律途径维权
若与公司协商无果，你可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉公司的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以对公司进行罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司必须履行判决结果。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。
- 这些证据材料将是你维权的重要依据。
及时行动：
- 发现公司拖欠工资后，应及时采取行动，不要拖延时间。
- 拖延时间可能会导致证据丢失或过期，增加维权的难度。
了解法律：
- 在维权前，了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
- 你可以咨询专业的律师或法律机构，获取更详细的法律建议和指导。
示例说明：
假设你是一家公司的员工，公司已经拖欠你三个月的工资未发。你可以先尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的原因，并提出合理的支付计划。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关的证据材料。如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备充分的证据材料进行诉讼。最终，如果仲裁或诉讼结果支持你的诉求，公司必须履行支付工资的义务。
最后建议：面对公司拖欠工资的情况，不要慌张和妥协。通过合理的沟通和法律途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。