合同到期公司不续签，劳动者有权获得经济补偿，具体赔偿标准需根据劳动合同类型及实际情况确定。以下是详细分析：

1. 固定期限劳动合同到期不续签
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若公司不续签或降低条件导致劳动者不续签，公司需支付经济补偿。补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资（如工作3年，补偿3个月工资）；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算（如工作1年5个月，补偿2个月工资）；
     
   • 不满6个月支付半个月工资（如工作4个月，补偿半个月工资）。
     注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍（若超过则按3倍计算）。

2. 无固定期限劳动合同到期不续签
   若劳动者已签订无固定期限合同（如连续工作满10年或连续订立2次固定期限合同后），公司不续签同样需按上述标准支付经济补偿。但需注意：

   • 若公司维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，无需支付补偿；
     
   • 若公司降低条件续签导致劳动者不续签，仍需支付补偿。

3. 特殊情形：违法终止合同
   若公司未提前30日通知终止合同（除劳动者拒绝续签外），或以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者不续签，可能构成违法终止。此时劳动者可主张：

   • 经济补偿标准的2倍赔偿金（如应补偿3个月工资，则需支付6个月）；
     
   • 或要求继续履行合同（需劳动者主动提出）。

行动建议：

1. 核对劳动合同类型及工作年限，计算应得补偿金额；
   
2. 保留劳动合同、工资条、终止通知等证据；
   
3. 若公司拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 涉及复杂情况（如高薪员工、工伤等），建议进一步提供细节以便精准分析。
   

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