固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的主要差别体现在合同期限、终止条件以及适用情形上。下面我将从这几个方面详细解释两者的区别：

1. 合同期限：

   • 固定期限劳动合同：这种合同有明确的起止日期，即合同双方约定了合同生效和终止的具体时间。例如，双方可以约定合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
   • 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的终止日期，合同双方只约定了合同生效的日期，而没有约定合同终止的具体时间。这意味着，除非出现法律规定的或双方约定的终止条件，否则合同将持续有效。

2. 终止条件：

   • 固定期限劳动合同：合同到期自然终止，无需双方另行协商。当然，在合同到期前，双方也可以协商一致提前终止合同。
   • 无固定期限劳动合同：由于合同没有明确的终止日期，因此其终止通常依赖于法律规定的情形或双方约定的条件。例如，劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等情形下，合同可以终止。此外，双方也可以协商一致解除合同。

3. 适用情形：

   • 固定期限劳动合同：适用于各种需要明确合同期限的用工场景，如季节性用工、项目性用工等。这种合同形式为用人单位和劳动者提供了相对灵活的选择空间。
   • 无固定期限劳动合同：通常适用于长期稳定的用工关系，如用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形下，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在选择签订固定期限还是无固定期限劳动合同时，应充分考虑自身的用工需求和劳动者的实际情况。固定期限劳动合同可以提供更灵活的用工方式，但也可能面临合同到期后劳动者流失的风险；无固定期限劳动合同则有助于建立稳定的劳动关系，但也可能增加用人单位的用工成本和管理难度。
• 对于劳动者而言，无固定期限劳动合同通常能提供更稳定的就业保障。因此，在符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，劳动者可以积极主张自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同而继续用工的，可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
• 劳动者在符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，如果用人单位拒绝签订，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。